長谷川産業では2030年までに「150店舗1500億円」の実現に向けて前進中です。

現在は本格的な全国出店の準備中で、人材集め、商品開発、作業体系の見直し、労働環境整備、給与体系の見直し、組織固めなどを行っています。

また、全国出店を進めるにあたり、当社ではまだ組織として足りない部分もあり、必要な部署や役割が揃っていない状況です。

逆に言えば、それだけポストが空いており、若い社員にも有り余るチャンスがある会社です。

2020年4月入社では30名の採用を計画しており、その後も毎年30～50名を採用し、5年で正社員数が倍増する計画になります。

必然的にそれだけ若い方々の活躍のフィールドが広く開かれることになります。